อรพรรณ สมศรี

Friday, 3 April 2020

ไฟล์ บทความเรื่องบทบาทของผู้บริหารกับการสร้างทีมงานในการพัฒนาองค์การ

ไฟล์บทความ เรื่องบทบาทของผู้บริหารกับการสร้างทีมงานในการพัฒนาองค์การ
https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/110472/86619

รูปแบบการดําเนินงานของทีมประสานวิชาการโครงการร่วมสร้างชุมชนให้น่าอยู่ จังหวัดนครศรีธรรมราช (สืบค้นจาก Thaijo)

PDF (ภาษาไทย)

Published: Feb 1, 2018

Keywords:

จังหวัดนครศรีธรรมราช, รูปแบบการดำเนินงาน, ทีมประสานวิชาการ, ชุมชนน่าอยู่

กําไล สมรักษ์

สํานักวิชาพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ อําเภอท่าศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช 80160

อุไร จเรประพาฬ

Abstract

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการดำเนินงานของทีมประสานวิชาการโครงการร่วมสร้างชุมชนให้น่าอยู่ จังหวัดนครศรีธรรมราช โดยเลือกผู้ให้ข้อมูลแบบเฉพาะเจาะจง ได้แก่ ทีมประสานวิชาการ 14 คน ผู้รับผิดชอบโครงการของชุมชน 14 คน รวบรวมข้อมูลโดยการสังเกต สัมภาษณ์ สนทนากลุ่ม และศึกษาเอกสารที่เกี่ยวข้อง วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการศึกษาพบรูปแบบการดำเนินงานของทีมประสานวิชาการที่สนับสนุน โครงการสร้างชุมชนให้น่าอยู่ ประกอบด้วย 3 ระยะ คือ ระยะที่ 1 การพัฒนาข้อเสนอโครงการ เน้นการทำงานร่วมระหว่างทีมประสานวิชาการ ผู้รับผิดชอบโครงการ และชุมชน ระยะที่ 2 การดำเนินโครงการ เน้นการพัฒนาศักยภาพชุมชนเพื่อให้การดำเนินงานบรรลุตามตัวชี้วัด ระยะที่ 3 การประเมินผล โดยประเมินตามตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการ และความเข้มแข็งของชุมชน เป็นผลจากการสนับสนุนทั้งจากชุมชนและทีมประสานวิชาการ ดังนี้ 1) ทีมประสานวิชาการ มีทักษะที่สนับสนุนการสร้างชุมชนให้น่าอยู่เพิ่มขึ้น เพิ่มเครือข่ายและประสิทธิภาพงาน 2) ผู้รับผิดชอบโครงการ สามารถเป็นผู้นำดำเนินโครงการจนบรรลุตามตัวชี้วัด เพิ่มเครือข่าย และต่อยอดงานได้ 3) ชุมชน มีแกนนำที่มีศักยภาพในการบริหารจัดการอย่างเป็นระบบ เกิดการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงตามตัวชี้วัด 4) ปัจจัยความสำเร็จในการดำเนินงาน ได้แก่ ทีมงานที่เข้มแข็ง ความมุ่งมั่นของทีมงานในการพัฒนาชุมชน การบูรณาการสู่งานประจำ และ 5) ความท้าทายของการพัฒนาชุมชนเพื่อสร้างชุมชนน่าอยู่ในอนาคต คือ ความเข้าใจในบริบทชุมชน การประสานงานที่มีประสิทธิภาพ และการสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้ชุมชนมีส่วนร่วมจนสามารถจัดการตนเองได้

Book Reviews "Team Management (On Teams)" สืบค้นจาก Thaijo

Surasak Chamaram

อาจารย์ประจำสาขารัฐประศาสนศาสตร์ คณะนิติรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด

Abstract

ในปัจจุบันเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่า การทำงานเป็นทีมหรือการบริหารทีมงานเป็นเรื่องที่มีความสำคัญเป็นอย่างมากสำหรับทุกๆองค์การทั้งในส่วนขององค์การภาครัฐและองค์การภาคเอกชน ตลอดจนองค์การอื่นๆ เช่น องค์การที่ไม่แสวงหาผลกำไร (NGOs) เป็นต้น เพราะจะก่อให้เกิดการสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างผู้ส่งสารและผู้รับสารภายในองค์การ ทำให้เกิดการมีส่วนร่วมและปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันของสมาชิกในองค์การ ทำให้ทีมงานมีลักษณะเป็นทีมงานที่มีความเข้มแข็งและประสิทธิภาพ มีทิศทางที่ชัดเจน ตลอดจนมีโครงสร้างที่เอื้อต่อความสำเร็จ ทำให้สมาชิกแต่ละคนขององค์การมีความรับผิดชอบในการทำงานของตนเอง และรับผิดชอบการทำงานร่วมกันภายใต้จุดมุ่งหมายเฉพาะที่ทีมงานต้องการให้บรรลุผล ทั้งนี้ เพื่อการขับเคลื่อนองค์การไปสู่ความสำเร็จตามภารกิจและเป้าหมายที่วางเอาไว้ แต่อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่ามีองค์การจำนวนไม่น้อยในปัจจุบันที่ต้องประสบความล้มเหลวในการบริหารทีมงาน อันเนื่องมาจากเหตุผลสำคัญเช่น ผู้บริหารบางคนเลือกสมาชิกเข้ามาร่วมในทีมด้วยเหตุผลทางการเมืองภายในองค์การเป็นสำคัญ จึงทำให้ได้ทีมงานที่ไม่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพออกมา และไม่ก่อให้เกิดการมีส่วนร่วมของสมาชิกภายในองค์การ ขณะเดียวกันผู้บริหารบางคนชอบทำงานโดยอิสระส่วนตัว ไม่ชอบยุ่งหรือหมกมุ่นอยู่กับการทำงานเป็นทีม และไม่เต็มใจที่จะหาทางออกด้วยการแก้ไขปัญหาร่วมกันกับคนอื่น เป็นต้น

ดังนั้น หนังสือเรื่อง การบริหารทีมงาน (On Teams) ซึ่งเป็นหนึ่งในหนังสือชุดคัมภีร์สำหรับผู้บริหารจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงชั้นนำของโลกเล่มนี้ จึงเป็นหนังสือที่สามารถตอบโจทย์ในประเด็นการบริหารทีมงานของบรรดาองค์การทั้งหลายในปัจจุบันได้เป็นอย่างดี ซึ่งเป็นหนังสือที่ถือเป็นผลงานเขียนชิ้นสำคัญที่เป็นแหล่งรวบรวมรากฐานองค์ความรู้ทางการบริหารจากคณาจารย์แห่งมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ตลอดจนผู้ทรงคุณวุฒิ และผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 19 ท่าน ที่เพียบพร้อมไปด้วยประสบการณ์ในด้านต่างๆที่ได้ทำการวิจัย และได้กลั่นกรองออกมาจนกลายเป็นผลงานทางวิชาการที่มีเนื้อหาเข้มข้น ทันสมัย และลึกซึ้งเป็นอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม หนังสือเล่มนี้ได้มีการตีพิมพ์จำหน่ายทั่วโลกมาแล้วตั้งแต่ในปี ค.ศ. 2013 ก่อนที่ในเวลาต่อมาจะถูกแปลเป็นฉบับภาษาไทยโดยณัฐยา สินตระการผล และดำเนินการจัดพิมพ์โดยสำนักพิมพ์เอ็กซเปอร์เน็ท พิมพ์ครั้งที่ 1 พ.ศ. 2560 ความยาวจำนวน 354 หน้า ถือได้ว่าเป็นหนังสืออ่านในเชิงกึ่งวิชาการประเภทแนะนำวิธีการ (How to) ที่มีเนื้อหาเข้มข้น ทันสมัย และน่าสนใจอีกเล่มหนึ่งเกี่ยวกับการบริหารทีมงาน

สำหรับวัตถุประสงค์สำคัญของหนังสือเล่มนี้คือ เพื่อต้องการนำเสนอให้เห็นถึงกรอบความคิดใหม่และการบริหารจัดการทีมงานในแนวทางใหม่ๆ หลากหลายมิติ เช่น การสร้างทีมงานชั้นยอด การสร้างความฉลาดทางอารมณ์ของทีม ทีมผู้เชี่ยวชาญ การจูงใจพนักงานด้วยความสำเร็จอย่างค่อยเป็นค่อยไป การบริหารทีมที่มีวัฒนธรรมหลากหลาย เป็นต้น พร้อมทั้งคำอธิบายรายละเอียดประกอบตัวอย่างการปฏิบัติอย่างเป็นลำดับขั้นตอน ทั้งนี้ คาดหวังว่าหนังสือเล่มนี้จะสามารถช่วยให้ผู้บริหารองค์การ ที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนผู้มีส่วนเกี่ยวข้องต่างๆนำไปใช้ในการพัฒนากรอบความคิดใหม่และการบริหารจัดการแนวทางใหม่ๆ เพื่อเป็นคู่มือนำทางไปสู่การบริหารทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสบอย่างยั่งยืนในโลกที่มีความเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วเช่นในปัจจุบัน

บทบาทของผู้บริหารกับการสร้างทีมงานในการพัฒนาองค์การ (ThaiJo)

กนกพร กระจ่างแสง

บริษัท โรงพยาบาลนครธน จำกัด

เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน

สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร

นลินณัฐ ดีสวัสดิ์

วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยศิลปากร

Abstract

บทคัดย่อ

ผู้บริหารถือได้ว่าเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญมากสำหรับองค์การที่ต้องดำเนินงานภายใต้สิ่งแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงและมีการแข่งขันที่สูงขึ้น การทำงานเป็นทีมนับได้ว่าเป็นเทคนิคหนึ่งในการพัฒนาองค์การที่ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย ดังนั้น บทความนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอบทบาทของผู้บริหารองค์การ รวมถึงการสร้างทีมงานที่มีศักยภาพในการทำงาน ทั้งนี้ก็เพื่อการพัฒนาองค์การที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืนโดยใช้วิธีการศึกษาแบบทบทวนวรรณกรรมซึ่งในบทความมีการนำเสนอถึงความสำคัญของผู้บริหารที่มีต่อองค์การ การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิผล ตลอดจนการทำงานเป็นทีมและแนวคิดในการพัฒนาองค์การ

คําสําคัญ : ผู้บริหาร, การสร้างทีมงาน, การพัฒนาองค์การ

Abstract

Manager play’ an important role in the organization which operates under changing environment and high competition. Teamwork is one of well–known techniques for organization development which has been widely used. Therefore, the objective of this article are to present the manager’s role and to build the potential teamwork for efficient and sustainable of organization development using literature review to present the importance of manager towards organization, including and teamwork and organization development concept.

Keyword: Managers, Team Building, Organization Development

การใช้กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์เพื่อพัฒนาการทำงานเป็นทีมของเยาวชนในเขตอำเภอร้องกวาง จังหวัดแพร่

Title

การใช้กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์เพื่อพัฒนาการทำงานเป็นทีมของเยาวชนในเขตอำเภอร้องกวาง จังหวัดแพร่

Title Alternative

Using dynamic activity for developing teamwork of the youth in Rongkwang district, Phrae province

Creator

Name: วัฒนา วณิชชานนท์

Organization : ภาควิชาศึกษาพื้นฐาน มหาวิทยาลัยแม่โจ้-แพร่ เฉลิมพระเกียรติ

Creator

Name: ศิริพร พันธุลี

Organization : ภาควิชาศึกษาพื้นฐาน มหาวิทยาลัยแม่โจ้-แพร่ เฉลิมพระเกียรติ

Subject

keyword: กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์

ThaSH: การทำงานเป็นทีม

Classification :.DDC: 302.3

; การทำงานเป็นทีมของเยาวชน

ThaSH: เยาวชน -- การทำงานเป็นทีม

ThaSH: กลุ่มสัมพันธ์

ThaSH: การฝึกกลุ่มสัมพันธ์

ThaSH: การสอนแบบกระบวนการกลุ่มสัมพันธ์

Description

URL: http://webpac.library.mju.ac.th:8080/mm/fulltext/research/2557/wattana_wanitchanont_2555/abstract.pdf

Publisher

มหาวิทยาลัยแม่โจ้. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: mjudc@mju.ac.th

Contributor

Name: สำนักวิจัยและส่งเสริมวิชาการการเกษตร มหาวิทยาลัยแม่โจ้

Role: ผู้ให้ทุน

Date

Created: 2555

Modified: 2557-07-22

Issued: 2557-07-06

Type

งานวิจัย/Research report

Format

application/pdf

Identifier

URL:http://webpac.library.mju.ac.th:8080/mm/fulltext/research/2557/wattana_wanitchanont_2555/fulltext.pdf

Source

CallNumber: รว/ภน 302.3 ว398ก

Language

tha

Coverage

Spatial: แพร่

Rights

©copyrights มหาวิทยาลัยแม่โจ้

การทำงานเป็นทีมของข้าราชการครูในโรงเรียนขยายโอกาส อำเภอเมืองตราด สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตราด ( สืบค้นจาก Thai Digital Collection)

Title

การทำงานเป็นทีมของข้าราชการครูในโรงเรียนขยายโอกาส อำเภอเมืองตราด สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตราด

Title Alternative

Team working of Teachers in Muang Trat explanding opportunity schools under Trat Primary Educational Service Area Office

Creator

Name: ลำเทียน เผ้าอาจ

Subject

keyword: การทำงานเป็นทีม

; โรงเรียนขยายโอกาส อำเภอเมืองตราด

Publisher

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: library@buu.ac.th

Contributor

Name: สุเมธ งามกนก

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Date

Created: 2559

Modified: 2560-01-31

Issued: 2560-01-31

Type

วิทยานิพนธ์/Thesis

Format

application/pdf

Language

tha

Coverage

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ตราด

Thesis

DegreeName: การศึกษามหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

Rights

การทำงานเป็นทีมของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในโรงเรียนระดับประถมศึกษา อำเภอโป่งน้ำร้อน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจันทบุรี เขต 2 (สืบค้นงานวิจัยใน Thai Digital Collection)

Title

การทำงานเป็นทีมของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในโรงเรียนระดับประถมศึกษา อำเภอโป่งน้ำร้อน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจันทบุรี เขต 2

Title Alternative

Team building of Teachers and educational personals of Primary Schools in Pongnonron district under the office of Chanthaburi Primary educational service area office 2

Creator

Name: ชยพล บุตรศาสตร์

Subject

ThaSH: บุคลากรทางการศึกษา.

ThaSH: ข้าราชการครู.

ThaSH: ครูประถมศึกษา.

Publisher

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: library@buu.ac.th

Contributor

Name: เจริญวิชญ์ สมพงษ์ธรรม